weiblicheführungskraft

„Ohne Wartelisten, wundgewählte Finger und schlechtes Gewissen“ Damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen können, brauchen wir in Deutschland eine Kultur

„Die Sichtbarkeit von Frauen ist wichtig“ Für Führungspositionen im Digital-Health-Bereich werden immer noch überwiegend Männer angesprochen, kritisiert Prof. Dr. Sylvia

„An Machtspielen hatte ich kein Interesse“ Irmtraut Gürkan hat sich während ihrer Karriere lieber auf die Sacharbeit konzentriert. Frauen rät

„Ich glaube mehr an meine eigene Kraft als an Quotenregelungen“ Kritische Situationen bereiten Kerstin Ganskopf, Geschäftsführerin des Friedrich-Ebert-Krankenhauses Neumünster, keine